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完善的职业发展通道

两条路线、自由发展,根据个人兴趣及能力、帮助员工从基层员工到高端人才的职业发展

技术方向

管理方向

技术方向人才发展通道

  • P13专家国家级
  • P14资深专家
  • P10研究员
  • P11高级研究员
  • P12资深研究员
  • P6专 员
  • P7中级专员
  • P8高级专员
  • P9资深专员
  • P3技术员
  • P4中级技术员
  • P5高级技术员

管理方向人才发展通道

  • M8高级副总裁
  • M9总 裁
  • M5总 监
  • M6副 总
  • M7总经理
  • M3副经理
  • M4经 理
  • M1副组长
  • M2组 长
技术方向人才发展通道

专   家P13-P14

  • P13专家国家级
  • P14资深专家

研究员P10-P12

  • P10研究员
  • P11高级研究员
  • P12资深研究员

专   员P6-P9

  • P6专    员
  • P7中级专员
  • P8高级专员
  • P9资深专员

技术员P3-P5

  • P3技术员
  • P4中级技术员
  • P5高级技术员
管理方向人才发展通道

总   裁M8-M9

  • M8高级副总裁
  • M9总    裁

高   管M5-M7

  • M5总    监
  • M6副    总
  • M7总经理

经   理M3-M4

  • M3副经理
  • M4经    理

组   长M1-M2

  • M1副组长
  • M2组    长

高效的能力提升机制

建立一流人才培训体系,帮助员工快速成长

内训

新员工入职培训

为新入职的员工集中进行技上岗培训。

一对一带教形式

由部门组长负责对新员工进行一对一带教指导。

户外拓展形式

通过户外活动、从而对大家进行响应的培训。

文章分享形式

通过相关文章的分享让大家学习到相关知识。

课堂形式

由内部讲师或领导进行专业技术类、职业类、公司制度类等培训。

外训

根据公司员工发展需要主动给员工申报专业性的外训学习

员工根据个人能力及发展需求主动向公司提出培训需求

有竞争力的薪酬水平

提供有竞争力的市场化薪酬,持续吸引和最大限度留住优秀人才

富有激情的工作方式

建立有效的激励机制,关注未来新生代员工的个性化需求

人文关怀的文化氛围

完善人文关怀的机制和设施建设,加强对员工的尊重和关怀,提升员工的自信和归属感